സൗദി അറേബ്യ യിലെ പുനർജീവനം: വിപുലീകരിച്ച തൊഴിലാളി നീതിമാർ

ഗാർഹിക തൊഴിൽ മേഖല മെച്ചപ്പെടുത്താൻ സൗദി അറേബ്യ പുതിയ നടപടികൾ അവതരിപ്പിച്ചു

തൊഴിലുടമകളും ജീവനക്കാരും തമ്മിൽ മികച്ച കരാർ ഉടമ്പടികൾ വളർത്തിയെടുക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ട് സൗദി അറേബ്യ ഗാർഹിക തൊഴിൽ മേഖലയിൽ പുതിയ സംരംഭങ്ങൾ അവതരിപ്പിച്ചു. മാനവ വിഭവശേഷി മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ നേതൃത്വത്തിൽ, ഈ സംരംഭങ്ങളിൽ രണ്ട് പ്രാഥമിക സേവനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു: ഹാജരാകാത്തതിനാൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള സൗകര്യവും തൊഴിലാളികളുടെ ചലനശേഷി വർദ്ധിപ്പിക്കലും.

കരാർ ബന്ധത്തിൽ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഇരു കക്ഷികളുടെയും അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്ന പ്രത്യേക നിയന്ത്രണങ്ങൾ പാലിച്ചുകൊണ്ട്, ഗാർഹിക തൊഴിലാളികളുടെ എല്ലാ വിഭാഗങ്ങളിലും ബാധകമാകുന്ന തരത്തിലാണ് ഈ നടപടികൾ രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്. പുതിയ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ പ്രകാരം, രാജ്യത്ത് എത്തി രണ്ട് വർഷത്തിനുള്ളിൽ ഒരു തൊഴിലാളിയുടെ അഭാവം മൂലം കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ തൊഴിലുടമ തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, തൊഴിലാളി 60 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ഫൈനൽ എക്സിറ്റ് വിസയിൽ പോകേണ്ടതുണ്ട്. ഇത് പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നത് സൗദി അറേബ്യയുടെ റസിഡൻസി, തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുടെ ലംഘനമായി വ്യക്തിയെ കണക്കാക്കും.

എന്നിരുന്നാലും, തൊഴിലാളി വന്ന് രണ്ട് വർഷത്തിന് ശേഷം ഹാജരാകാതിരിക്കുന്നതിൽ നിന്നാണ് കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതെങ്കിൽ, വീട്ടുജോലിക്കാരന് ഒന്നുകിൽ ഫൈനൽ എക്സിറ്റ് വിസയിൽ പോകാനോ അല്ലെങ്കിൽ പിരിച്ചുവിട്ട് 60 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ പുതിയ തൊഴിലുടമയിലേക്ക് മാറാനോ ഉള്ള ഓപ്ഷൻ ഉണ്ടായിരിക്കും. ഈ ഓപ്ഷൻ വിനിയോഗിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നത് തൊഴിലാളിയെ താമസ, തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുടെ ലംഘനമായി പരിഗണിക്കുന്നതിലേക്കും നയിക്കും.

തൊഴിൽ അസാന്നിദ്ധ്യം റിപ്പോർട്ടുചെയ്യുന്നതിന് മന്ത്രാലയം പ്രത്യേക പ്രോട്ടോക്കോളുകൾ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്, തൊഴിലാളി ഔദ്യോഗികമായി ഒരു സേവന കൈമാറ്റമോ ഫൈനൽ എക്‌സിറ്റോ ആവശ്യപ്പെട്ടിട്ടില്ലെങ്കിൽ, പ്രാരംഭ സമർപ്പിച്ച് 15 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ അവരുടെ റിപ്പോർട്ട് പിൻവലിക്കാൻ തൊഴിലുടമകളെ അനുവദിക്കുന്നു.

മാർച്ച് 28-ന് ബന്ധപ്പെട്ട തീരുമാനം പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്ന തീയതി മുതൽ നാല് മാസത്തിനുള്ളിൽ ഈ സംരംഭങ്ങൾ പ്രാബല്യത്തിൽ വരും.

സൗദി അറേബ്യയിലെ ഗാർഹിക തൊഴിലാളികൾ വീട്ടുജോലിക്കാർ, ഡ്രൈവർമാർ, വീട്ടുജോലിക്കാർ, ക്ലീനർമാർ, പാചകക്കാർ, ഗാർഡുകൾ, കർഷകർ, തത്സമയ നഴ്‌സുമാർ, ട്യൂട്ടർമാർ, നാനിമാർ എന്നിങ്ങനെ വിവിധ റോളുകൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.

തൊഴിൽ വിപണി കാര്യക്ഷമമാക്കുന്നതിനുള്ള വിപുലമായ ശ്രമങ്ങളുടെ ഭാഗമായി സൗദി മാനവ വിഭവശേഷി മന്ത്രാലയം മുസാനെഡ് ഗാർഹിക തൊഴിൽ പ്ലാറ്റ്‌ഫോം സ്ഥാപിച്ചു. ഈ പ്ലാറ്റ്‌ഫോം ക്ലയൻ്റുകൾക്ക് അവരുടെ അവകാശങ്ങളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും പരിചയപ്പെടാനും വിസ നൽകൽ, റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റ് അഭ്യർത്ഥനകൾ, തൊഴിലുടമകളും തൊഴിലാളികളും തമ്മിലുള്ള കരാർ ക്രമീകരണങ്ങൾ എന്നിവയുൾപ്പെടെയുള്ള വിവിധ സേവനങ്ങൾ ആക്‌സസ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള സമഗ്രമായ ഉറവിടമായി വർത്തിക്കുന്നു. രാജ്യത്തിനുള്ളിലെ ഔദ്യോഗിക റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റ് പ്ലാറ്റ്‌ഫോമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന മുസാനെഡ് വഴി കരാർ പ്രക്രിയ നടത്തണമെന്ന് മന്ത്രാലയം നിർബന്ധമാക്കിയിട്ടുണ്ട്.

ഗാർഹിക മേഖലയിൽ ന്യായവും സുതാര്യവുമായ തൊഴിൽ സമ്പ്രദായങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള സൗദി അറേബ്യയുടെ പ്രതിബദ്ധതയാണ് ഈ സംരംഭങ്ങൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നത്. തൊഴിൽദാതാക്കൾക്കും ജീവനക്കാർക്കും കരാർ പ്രശ്‌നങ്ങൾ ഫലപ്രദമായി പരിഹരിക്കാനുള്ള വഴികൾ നൽകുന്നതിലൂടെ, ഈ നടപടികൾ തൊഴിൽ വിപണിയിലെ മൊത്തത്തിലുള്ള സ്ഥിരതയും കാര്യക്ഷമതയും വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നു.