നിയമോപദേശം തേടുന്നു: 5% കമ്പനി വിഹിതം ലഭിക്കുമ്പോൾ എന്തുചെയ്യണം

5% ഷെയർ അലോക്കേഷൻ സംബന്ധിച്ച എൻഡ്-ഓഫ്-സർവീസ് ആനുകൂല്യങ്ങളെയും നടപടിക്രമങ്ങളെയും കുറിച്ച് അന്വേഷിക്കുന്നു

ചോദ്യം:
രണ്ട് വർഷം ഒരു സ്വകാര്യ കമ്പനിക്ക് സമർപ്പിച്ചതിന് ശേഷം, എൻ്റെ സംഭാവനകൾക്കുള്ള അഭിനന്ദന സൂചകമായി, രണ്ട് മാസം മുമ്പ് അവർ എനിക്ക് ബിസിനസിൽ 5% വിഹിതം നൽകിയപ്പോൾ ഞാൻ ആശ്ചര്യപ്പെട്ടു. കമ്പനിയിൽ എനിക്ക് 5% ഓഹരിയുണ്ടെന്ന് ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും, അസോസിയേഷൻ്റെ ലേഖനങ്ങളിൽ എൻ്റെ പേര് ഔപചാരികമായി ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല.
വരാനിരിക്കുന്ന എൻ്റെ രാജി സമർപ്പിക്കുന്നതിലാണ് എൻ്റെ ആശയക്കുഴപ്പം. എൻ്റെ എൻഡ്-ഓഫ്-സർവീസ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ എങ്ങനെ കണക്കാക്കും? അതിലും പ്രധാനമായി, എൻ്റെ ശരിയായ 5% ഓഹരി എങ്ങനെ സുരക്ഷിതമാക്കാം? ഈ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നതിന് ലേബർ കോടതിയെയോ സിവിൽ കോടതി സംവിധാനത്തെയോ സമീപിക്കേണ്ടതുണ്ടോ? ഈ വിഷയത്തിൽ നിങ്ങളുടെ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം വളരെ വിലമതിക്കപ്പെടും.

പ്രതികരണം:
നിങ്ങളുടെ അന്വേഷണത്തെ അഭിസംബോധന ചെയ്യുമ്പോൾ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ എന്ന നിലയിലും 5% ഷെയർഹോൾഡർ എന്ന നിലയിലും നിങ്ങളുടെ ഇരട്ട പദവിയുടെ ശരിയായ ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ ഉറപ്പാക്കാൻ ഞാൻ ശക്തമായി ഉപദേശിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ പങ്കാളിത്ത വിഹിതം സാധൂകരിക്കുന്ന ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ സുരക്ഷിതമാക്കുന്നത് സുപ്രധാനമാണ്.

ഈ 5% ഓഹരി പങ്കാളിത്ത വിഹിതമാണെന്ന് തെളിയിക്കുന്ന രേഖകൾ നിങ്ങളുടെ കൈവശമുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ പങ്കാളിത്ത നില സ്ഥിരീകരിക്കുന്നതിന് സിവിൽ കോടതിയിൽ ഒരു സിവിൽ കേസ് ആരംഭിക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനരീതിയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഈ നിയമപരമായ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ, ആർട്ടിക്കിൾസ് ഓഫ് അസോസിയേഷൻ്റെ ഭേദഗതിക്കായി നിങ്ങൾ അപേക്ഷിക്കും, അതേസമയം അതിൻ്റെ പ്രാരംഭ വിഹിതം മുതൽ നിങ്ങളുടെ കേസ് ഫയൽ ചെയ്യുന്നത് വരെ 5% ഷെയറിനുള്ള അവകാശം തേടും.

ഈ തുകകളിലേക്ക് നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ ഉറപ്പിക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ പങ്കാളിത്തത്തെ ഇല്ലാതാക്കണമെന്നില്ല എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. മതിയായ ന്യായീകരണങ്ങളുടെ പിന്തുണയോടെ, ഈ പങ്കാളിത്തത്തിൽ നിന്ന് വിരമിക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾ കോടതിയിൽ അപേക്ഷിച്ചാൽ നിങ്ങളുടെ പങ്കാളിത്തം അവസാനിപ്പിച്ചേക്കാം. പകരമായി, ലിക്വിഡേഷൻ, വിഭജന നടപടികളുടെ മേൽനോട്ടം വഹിക്കാൻ ചുമതലപ്പെടുത്തിയ ലിക്വിഡേറ്റർമാരെ നിയമിക്കുന്നതിനായി നിങ്ങൾക്ക് കോടതിയിൽ അപേക്ഷ നൽകാം, അത്തരം നടപടികളിൽ നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ടെങ്കിൽ.

എന്നിരുന്നാലും, 5% വിഹിതം ബോണസായി തരംതിരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ലേബർ കോടതിയിൽ ഒരു കേസ് ഫയൽ ചെയ്യുന്നതിലാണ് നിങ്ങളുടെ ആശ്രയം. ഈ അധികാരപരിധിക്കുള്ളിൽ, മറ്റേതെങ്കിലും കുടിശ്ശികയുള്ള തൊഴിൽ കുടിശ്ശികയ്‌ക്കൊപ്പം ഈ 5% ബോണസിൻ്റെ അംഗീകാരത്തിനും വിതരണത്തിനും വേണ്ടി നിങ്ങൾ വാദിക്കും. നിങ്ങളുടെ അവകാശത്തിൻ്റെ സ്വഭാവം പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, ലേബർ കോടതിയുടെ ഉചിതമായ മാർഗങ്ങളിലൂടെ തൊഴിലുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കുടിശ്ശിക മാറ്റമില്ലാതെ തുടരേണ്ടതാണ്.