ബിസിനസ് പുനർരൂപകൽപ്പന: ബേൺഔട്ടിനെതിരെ പോരാടുന്നതിനുള്ള സമഗ്ര സമീപനങ്ങൾക്കായുള്ള സിഇഒയുടെ ആഹ്വാനം
ബിസിനസ്സിൻ്റെ സമഗ്ര രണ്ടാമത്: സിഐഒയുടെ അറിവ്ലാ ഭാന്വേഷണം പരിധിക്കപ്പുറം വളരെക്കുറവുകളിലേക്ക് വളരെക്കുറവാക്കാൻ
ദുബായ് പോലുള്ള തിരക്കേറിയ ഒരു മഹാനഗരത്തിൽ, ഹോളിസ്റ്റിക് ബിസിനസ്സ് രീതികൾ എന്ന ആശയം സ്ത്രീ ജീവനക്കാരുടെ ക്ഷേമത്തിനായുള്ള ഒരു സംരംഭം മാത്രമല്ല; എല്ലാ വ്യക്തികൾക്കും സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും ഒരുപോലെ പ്രയോജനം ചെയ്യുന്ന ഒരു തന്ത്രമാണിത്. ഫ്യൂച്ചർ വിമൻ ലീഡേഴ്സ് ഫോറം 2024-ൽ, ഗൾഫ് ന്യൂസും ബീയിംഗ് ഷീയും തമ്മിലുള്ള സഹകരണത്തിൽ, സെൻ വാരിയേഴ്സ് അലയൻസിൻ്റെ ദീർഘവീക്ഷണമുള്ള സ്ഥാപകനും സിഇഒയുമായ മത്തിയാസ് സിറാസ്കി, ഒരേസമയം ലാഭക്ഷമത വർധിപ്പിക്കുന്നതിനൊപ്പം അഭിവൃദ്ധി പ്രാപിക്കുന്ന തൊഴിൽ സംസ്കാരത്തെ പരിപോഷിപ്പിക്കുന്നതിൽ സമഗ്രമായ സമീപനങ്ങളുടെ അഗാധമായ സ്വാധീനത്തെക്കുറിച്ച് ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു.
തൻ്റെ ഇരുപതുകളിൽ ആരംഭിച്ച തൻ്റെ സംരംഭകത്വ യാത്രയെക്കുറിച്ച് പ്രതിഫലിപ്പിച്ചുകൊണ്ട്, അമിതമായ കഫീൻ ഉപഭോഗവും ആകാശത്ത് ഉയർന്ന സമ്മർദ്ദ നിലകളും സ്വഭാവസവിശേഷതകളുള്ള നിരന്തരമായ ബിസിനസ്സ് ജീവിതത്തിൻ്റെ അനന്തരഫലമായ, പൊള്ളലേറ്റുകൊണ്ട് തൻ്റെ ബ്രഷ് ആത്മാർത്ഥമായി സിറാസ്കി പങ്കിട്ടു. “ഞാൻ വളരെ ആവശ്യപ്പെടുന്ന ഒരു ദിനചര്യയിൽ ഉറച്ചുനിൽക്കുന്നതായി ഞാൻ കണ്ടെത്തി-ദിവസം അഞ്ച് മുതൽ ഏഴ് കപ്പ് കാപ്പി, നിരന്തരമായ സമ്മർദ്ദം… അതിലൂടെ സഞ്ചരിക്കാൻ എനിക്ക് മൂന്ന് വർഷമെടുത്തു,” അദ്ദേഹം വെളിപ്പെടുത്തി.
2030-ഓടെ 6 ട്രില്യൺ ഡോളറിൻ്റെ (22 ട്രില്യൺ ദിർഹത്തിന് തുല്യമായ) പ്രതിസന്ധിയിലേക്ക് അത് വികസിക്കുമെന്ന് തൻ്റെ വ്യക്തിപരമായ വിവരണത്തിനപ്പുറം, മാനസികാരോഗ്യത്തിൻ്റെ വിശാലമായ പ്രശ്നത്തെ സിരാസ്കി പ്രകാശിപ്പിച്ചു. സമഗ്രമായ സമ്പ്രദായങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്നത് കേവലമല്ല എന്ന വാദമായിരുന്നു അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ പ്രഭാഷണത്തിലെ പ്രധാനം. സ്ത്രീകളുടെയും ജീവനക്കാരുടെയും ക്ഷേമത്തിനും ബിസിനസ്സുകളുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള സുസ്ഥിരതയ്ക്കും ഉതകുന്ന പരിതസ്ഥിതികൾ വളർത്തിയെടുക്കുന്നതിൽ ധാർമ്മികമായ അനിവാര്യതയാണ്, എന്നാൽ തന്ത്രപരമായ ആവശ്യകത.
പരമ്പരാഗത ബിസിനസ്സ് മോഡലുകൾ പലപ്പോഴും വ്യക്തികളുടെ സമഗ്രമായ ആവശ്യങ്ങളെ അവഗണിക്കുകയും അത് വ്യാപകമായ പൊള്ളലേറ്റതിലേക്ക് നയിക്കുകയും വ്യക്തിപരവും സംഘടനാപരവുമായ പ്രകടനത്തിൽ വിട്ടുവീഴ്ച ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു എന്ന തിരിച്ചറിവിലാണ് സിറാസ്കിയുടെ വാദത്തിൻ്റെ കാതൽ. തൽഫലമായി, പങ്കാളികളുടെ സമഗ്രമായ ക്ഷേമത്തിന് മുൻഗണന നൽകുന്ന സമഗ്രമായ ബിസിനസ് ചട്ടക്കൂടുകളിലേക്കുള്ള ഒരു മാതൃകാ മാറ്റത്തിനായി അദ്ദേഹം വാദിക്കുന്നു – ഇത് പൊള്ളൽ ലഘൂകരിക്കുക മാത്രമല്ല, ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയും നൂതനത്വവും ഉത്തേജിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
സമഗ്രമായ ബിസിനസുകൾക്കായുള്ള തൻ്റെ കാഴ്ചപ്പാട് വ്യക്തമാക്കുന്നതിൽ, വിജയത്തിൻ്റെ പരമ്പരാഗത അളവുകോലുകൾക്ക് അതീതമായ ഒരു ബഹുമുഖ സമീപനത്തിൻ്റെ ആവശ്യകത സിരാസ്കി ഊന്നിപ്പറയുന്നു. ജോലി-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥ, മാനസികാരോഗ്യം, വ്യക്തിഗത വികസനം എന്നിവയ്ക്ക് മുൻഗണന നൽകുന്ന ഒരു സംസ്കാരം വളർത്തിയെടുക്കുന്നതിനുള്ള ജോലിസ്ഥലത്തെ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെയും സമ്പ്രദായങ്ങളുടെയും പുനർമൂല്യനിർണയമാണ് ഈ സമീപനത്തിൻ്റെ അവിഭാജ്യഘടകം. “വെറും സാമ്പത്തിക നേട്ടങ്ങൾക്കപ്പുറം വിജയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നമ്മുടെ ധാരണ ഞങ്ങൾ പുനഃക്രമീകരിക്കുകയും വ്യക്തികളുടെയും സമൂഹങ്ങളുടെയും ക്ഷേമത്തെ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു സമഗ്രമായ വീക്ഷണം സ്വീകരിക്കുകയും വേണം,” അദ്ദേഹം ഉറപ്പിച്ചു പറഞ്ഞു.
സുസ്ഥിരമായ ബിസിനസ്സ് വിജയം ലാഭമുണ്ടാക്കലും സാമൂഹിക ഉത്തരവാദിത്തവും തമ്മിലുള്ള സഹവർത്തിത്വപരമായ ബന്ധം പരിപോഷിപ്പിക്കുന്നതിൽ ആശ്രയിക്കുന്നു എന്ന തിരിച്ചറിവാണ് Sziraczki യുടെ സമഗ്രമായ ധാർമ്മികതയുടെ കാതൽ. ജീവനക്കാരുടെ ക്ഷേമത്തിൻ്റെ ചെലവിൽ ലാഭം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് മുൻഗണന നൽകുന്ന നിലവിലുള്ള ആശയത്തിന് വിരുദ്ധമായി, ബിസിനസുകൾക്ക് അവരുടെ തൊഴിൽ ശക്തിയുടെ സമഗ്രമായ വികസനത്തിൽ നിക്ഷേപിച്ച് ദീർഘകാല വിജയം കൈവരിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് അദ്ദേഹം വാദിക്കുന്നു. “സന്തോഷകരവും ആരോഗ്യകരവുമായ തൊഴിൽ ശക്തി ഒരു ധാർമ്മിക ബാധ്യത മാത്രമല്ല – ഇത് നവീകരണത്തെ നയിക്കുന്നതും പ്രതിരോധശേഷി വളർത്തുന്നതും ആത്യന്തികമായി ലാഭം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതുമായ ഒരു തന്ത്രപരമായ സ്വത്താണ്,” അദ്ദേഹം സ്ഥിരീകരിച്ചു.
പ്രായോഗികമായി, ഒരു സമഗ്രമായ സമീപനം സ്വീകരിക്കുന്നത് ജോലിസ്ഥലത്ത് ശാരീരികവും വൈകാരികവും മാനസികവുമായ ക്ഷേമം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന സംരംഭങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നു. ഇത് വഴക്കമുള്ള തൊഴിൽ ക്രമീകരണങ്ങൾ, മാനസികാരോഗ്യ പിന്തുണാ പരിപാടികൾ, മൈൻഡ്ഫുൾനസ് വർക്ക്ഷോപ്പുകൾ, കമ്മ്യൂണിറ്റി, ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ ഉൾപ്പെടാനുള്ള ഒരു ബോധം വളർത്തിയെടുക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള സംരംഭങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം. ജീവനക്കാരുടെ സമഗ്രമായ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് മുൻഗണന നൽകുന്നതിലൂടെ, ബിസിനസ്സിന് വിശ്വാസത്തിൻ്റെയും സുതാര്യതയുടെയും സഹകരണത്തിൻ്റെയും സംസ്കാരം വളർത്തിയെടുക്കാൻ കഴിയും-ഇന്നത്തെ ചലനാത്മക ബിസിനസ്സ് ലാൻഡ്സ്കേപ്പിൽ സുസ്ഥിരമായ വിജയത്തിനുള്ള അവശ്യ ഘടകങ്ങൾ.
സമഗ്രമായ ബിസിനസ്സുകൾക്കുവേണ്ടിയുള്ള സിറാസ്കിയുടെ വാദങ്ങൾ കേവലം ആദർശപരമായ വാചാടോപമല്ല; ഓർഗനൈസേഷണൽ പ്രകടനത്തെ നയിക്കുന്നതിൽ അതിൻ്റെ ഫലപ്രാപ്തിയുടെ വ്യക്തമായ തെളിവാണ് ഇത് അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളത്. സമഗ്രമായ സമ്പ്രദായങ്ങൾ വിജയകരമായി സ്വീകരിച്ച കമ്പനികളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ ഉദ്ധരിച്ചുകൊണ്ട്, ജീവനക്കാരുടെ ക്ഷേമവും ബിസിനസ്സ് വിജയവും തമ്മിലുള്ള പരസ്പരബന്ധം അദ്ദേഹം അടിവരയിടുന്നു. “തൊഴിലാളികളുടെ ക്ഷേമത്തിന് മുൻഗണന നൽകുന്ന കമ്പനികൾ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത, നവീകരണം, ജീവനക്കാരെ നിലനിർത്തൽ എന്നിവയിൽ തങ്ങളുടെ സഹപാഠികളെക്കാൾ മികച്ച പ്രകടനം കാഴ്ചവെക്കുന്നു,” അദ്ദേഹം അഭിപ്രായപ്പെട്ടു.
സാരാംശത്തിൽ, സമഗ്രമായ ബിസിനസുകൾക്കായുള്ള സിരാക്സ്കിയുടെ ആഹ്വാനം, ബിസിനസിനോടുള്ള നമ്മുടെ സമീപനത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനപരമായ പുനഃക്രമീകരണത്തിനായുള്ള ഒരു വ്യക്തമായ ആഹ്വാനത്തെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു-ഇത് ഇടുങ്ങിയ ലാഭ ലക്ഷ്യങ്ങളെ മറികടന്ന് വിജയത്തിൻ്റെ കൂടുതൽ ഉൾക്കൊള്ളുന്നതും സുസ്ഥിരവുമായ കാഴ്ചപ്പാട് സ്വീകരിക്കുന്ന സമീപനമാണ്. ആധുനിക ബിസിനസ്സ് ലാൻഡ്സ്കേപ്പിൻ്റെ സങ്കീർണ്ണതകളിലൂടെ നാവിഗേറ്റ് ചെയ്യുമ്പോൾ, നമുക്ക് അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ ജ്ഞാനം ശ്രദ്ധിക്കുകയും വ്യക്തികളുടെ ക്ഷേമത്തിന് മുൻഗണന നൽകുകയും സഹാനുഭൂതിയുടെയും അനുകമ്പയുടെയും സംസ്കാരം വളർത്തുകയും ആത്യന്തികമായി കൂടുതൽ സമ്പന്നവും തുല്യവുമായ ഭാവിയിലേക്ക് വഴിയൊരുക്കുകയും ചെയ്യുന്ന സമഗ്രമായ ഒരു ധാർമ്മികത സ്വീകരിക്കാം. എല്ലാവർക്കും.
