റമദാൻ കാലത്ത് ഓവർട്ടൈം പണം: യുഎഇ ശ്രമവിധി വിശദീകരിക്കുന്നു

റമദാൻ മാസത്തിൽ ഓവർടൈം നികുതികൾ കുറിച്ച് അറിയുന്നതിനുള്ള അറിയിപ്പ്

റമദാനിൽ, നിരവധി വ്യക്തികൾ കൃത്യമായ സമയം ജോലി ചെയ്യുന്നത് തുടരുന്നു, ഇത് യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമം അനുസരിച്ച് ഓവർടൈം പേയ്‌മെൻ്റ് അവകാശങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു. ഈ പുണ്യമാസത്തിലെ ഓവർടൈം നഷ്ടപരിഹാരത്തിൻ്റെ സങ്കീർണതകൾ മനസ്സിലാക്കുന്നത് തൊഴിലുടമകൾക്കും ജീവനക്കാർക്കും ഒരുപോലെ നിർണായകമാണ്.

ദുബായിൽ, റമദാനിൽ ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ജോലി സമയം നീട്ടണമെങ്കിൽ, നിയമപരമായ ചട്ടങ്ങൾക്ക് അനുസൃതമായി ഓവർടൈം നഷ്ടപരിഹാരം എങ്ങനെ കണക്കാക്കുന്നുവെന്ന് മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്. ദുബായിലെ കേഡൻ ബോറിസ് ലീഗൽ കൺസൾട്ടൻ്റ്സിലെ പരിചയസമ്പന്നനായ ലീഗൽ അഡ്വൈസറായ മുഹമ്മദ് ഗമാൽ ഈ വിഷയത്തിലേക്ക് വെളിച്ചം വീശുന്നു.

റമദാനിലെ ശ്രദ്ധേയമായ ഒരു വശം ജോലി സമയം രണ്ട് മണിക്കൂർ കുറച്ചു എന്നതാണ്. ഈ ക്രമീകരണം ഫെഡറൽ ലേബർ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 65 ൽ വിവരിച്ചിരിക്കുന്നു, ഇത് സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ മുതിർന്ന തൊഴിലാളികൾക്ക് സാധാരണയായി പ്രതിദിനം എട്ട് മണിക്കൂർ അല്ലെങ്കിൽ ആഴ്ചയിൽ നാല്പത്തി എട്ട് മണിക്കൂർ അനുവദിക്കുമെന്ന് വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, റമദാനിൽ, വിശുദ്ധ മാസം പ്രമാണിച്ച് ദിവസേനയുള്ള ജോലി സമയം രണ്ട് മണിക്കൂർ കുറയുന്നു.

ഗമാൽ പറയുന്നതനുസരിച്ച്, റമദാനിൽ ജീവനക്കാർ കുറച്ച നിശ്ചിത സമയം കവിഞ്ഞാൽ, അവർക്ക് ഓവർടൈം ശമ്പളത്തിന് അർഹതയുണ്ട്. യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 65, 67, 68 പ്രകാരമാണ് ഈ അവകാശം നിയന്ത്രിക്കുന്നത്. ഓവർടൈം നഷ്ടപരിഹാരം റമദാനിൽ വരുമോ ഇല്ലയോ എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ വർഷം മുഴുവനും സ്ഥിരതയാർന്നതാണ്.

യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 67 ഓവർടൈം കണക്കുകൂട്ടൽ പ്രക്രിയയെ വ്യക്തമാക്കുന്നു. സാധാരണ പ്രവൃത്തി സമയത്തിനപ്പുറം നടത്തുന്ന ഏതൊരു അധിക ജോലിയും ഓവർടൈമായി യോഗ്യമാണെന്ന് അതിൽ പറയുന്നു. ഓവർടൈം ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് സാധാരണ മണിക്കൂർ വേതനത്തിന് തുല്യമായ വേതനത്തിന് അർഹതയുണ്ട്, പ്രസ്തുത വേതനത്തിൻ്റെ കുറഞ്ഞത് 25% അധിക വർദ്ധനവ്.

കൂടാതെ, തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 68 രാത്രി 9 നും പുലർച്ചെ 4 നും ഇടയിലുള്ള ഓവർടൈം ജോലിയെ അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്നു. ഈ രാത്രിസമയങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് ഉയർന്ന ഓവർടൈം നിരക്കിന് അർഹതയുണ്ട്, ഇത് സാധാരണ മണിക്കൂർ വേതനത്തിന് തുല്യവും പ്രസ്തുത വേതനത്തിൻ്റെ കുറഞ്ഞത് 50% അധിക വർദ്ധനയും നൽകുന്നു.

എന്നിരുന്നാലും, തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 72 ൽ വ്യക്തമാക്കിയിരിക്കുന്നതുപോലെ, ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികളെ ഓവർടൈം വേതന വ്യവസ്ഥകളിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു. ഈ ഇളവുകൾ ഉയർന്ന റാങ്കിംഗ് മാനേജർ അല്ലെങ്കിൽ സൂപ്പർവൈസറി സ്ഥാനങ്ങൾ വഹിക്കുന്ന വ്യക്തികളെ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു, അത്തരം സ്ഥാനങ്ങൾ മറ്റ് തൊഴിലാളികളുടെ മേൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സമാനമായ അധികാരങ്ങൾ നൽകുന്നു. കൂടാതെ, ലോഡിംഗ്, അൺലോഡിംഗ്, അനുബന്ധ പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്നിവയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന തുറമുഖ തൊഴിലാളികൾ ഒഴികെ, അവരുടെ ജോലിയുടെ സ്വഭാവം കാരണം പ്രത്യേക സേവന വ്യവസ്ഥകൾ ആവശ്യമായി വരുന്ന നാവിക കപ്പലുകളുടെയും കടൽ തൊഴിലാളികളുടെയും ജീവനക്കാരെ ഓവർടൈം അവകാശങ്ങളിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു.

സാരാംശത്തിൽ, റമദാൻ പതിവ് ജോലി സമയങ്ങളിൽ കുറവ് വരുത്തുമ്പോൾ, ഓവർടൈം നഷ്ടപരിഹാരം യു.എ.ഇ തൊഴിൽ നിയമത്തിൻ്റെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് വ്യവസ്ഥകളാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു. ന്യായമായ തൊഴിൽ സമ്പ്രദായങ്ങൾ ഉയർത്തിപ്പിടിക്കാൻ തൊഴിലുടമകൾ ഈ നിയന്ത്രണങ്ങൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കണം, അതേസമയം വർഷത്തിലെ സമയം പരിഗണിക്കാതെ, പതിവ് സമയത്തിനപ്പുറം ചെയ്യുന്ന ഏതൊരു അധിക ജോലിക്കും ന്യായമായ നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കാനുള്ള അവരുടെ അവകാശങ്ങളെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാർ അറിഞ്ഞിരിക്കണം.