യുഎഇയിലെ തൊഴില്‍ നിയമങ്ങള്‍: വിശദാംശങ്ങള്‍
യുഎഇയിലെ തൊഴിലാളികളുടെ അധികാരങ്ങള്‍
യുണൈറ്റഡ് അറബ് എമിറേറ്റ്സിൽ നിങ്ങളുടെ എൻഡ്-ഓഫ്-സർവീസ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ നേടാൻ പാടുപെടുകയാണോ? ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിഞ്ഞതിന് ശേഷം അടയ്‌ക്കാത്ത കുടിശ്ശിക ക്ലെയിം ചെയ്യുന്നതിൽ, പ്രത്യേകിച്ച് ഫ്രീ സോണിലുള്ളവരെ സഹായിക്കുന്നതിന് അനുയോജ്യമായ ഒരു സമഗ്ര ഗൈഡ് ഇതാ.
തിരക്കേറിയ നഗരമായ ദുബായിൽ, അപൂർണ്ണമായ സേവനത്തിൻ്റെ അവസാന സെറ്റിൽമെൻ്റുകളെ അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ നാവിഗേറ്റ് ചെയ്യുന്നത് ഭയപ്പെടുത്തുന്നതാണ്. ഗൾഫ് ന്യൂസ് വായനക്കാരിൽ നിന്നുള്ള സമീപകാല അന്വേഷണം, ഈ സുപ്രധാന വിഷയത്തിലേക്ക് വെളിച്ചം വീശുന്നു, ഇത് യുഎഇയിലെ, പ്രത്യേകിച്ച് ഫ്രീ സോണുകളിലെ തൊഴിലാളികൾക്ക് ലഭ്യമായ സഹായങ്ങളെ സൂക്ഷ്മമായി പരിശോധിക്കാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു.
2024 ജനുവരി 7-ന് അവളുടെ മുൻ ഓർഗനൈസേഷനിലെ ജോലിയുടെ അവസാന ദിനം പ്രസ്താവിച്ചുകൊണ്ട് വായനക്കാരി അവളുടെ കഷ്ടപ്പാടുകൾ വിവരിക്കുന്നു. യുഎഇ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി കാൽക്കുലേറ്ററിനെ പരാമർശിച്ചുകൊണ്ട്, അവളുടെ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ഏകദേശം 7,100 ദിർഹമാണെന്ന് അവർ കണക്കാക്കുന്നു. കൂടാതെ, ജനുവരിയിലെ ഒരാഴ്ചത്തെ ജോലിയും 15 ദിവസത്തെ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിയും കണക്കാക്കിയാൽ, അവളുടെ മൊത്തം അർഹത 14,160 ദിർഹം വരെയാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ഇതുവരെ 5,425 ദിർഹം മാത്രം ലഭിച്ചതിൽ അവർ നിരാശ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു. ഒരു ഫ്രീ സോണിനുള്ളിലെ കമ്പനിയുടെ സ്ഥാനം കണക്കിലെടുത്ത്, മാനവ വിഭവശേഷി, എമിറേറ്റൈസേഷൻ മന്ത്രാലയം (MOHRE) വഴിയോ അല്ലെങ്കിൽ ഫ്രീ സോൺ അധികാരപരിധിക്കുള്ളിൽ മാത്രമോ – ഒരു പരാതി സമർപ്പിക്കുന്നതിന് ഉചിതമായ ചാനലുകളിൽ അവൾ വ്യക്തത തേടുന്നു.
ഈ ആശങ്കകൾ പരിഹരിക്കാൻ, ഗൾഫ് ന്യൂസ് കഷ്വാനി നിയമ സ്ഥാപനത്തിലെ സീനിയർ ലീഗൽ കൗൺസലറായ സീയാദ് യെഹിയയുമായി കൂടിയാലോചിച്ചു, അദ്ദേഹം ഒരു ഫ്രീ സോണിലെയോ പ്രധാന ഭൂപ്രദേശത്തോ ഉള്ള കമ്പനിയുടെ സ്ഥാനത്തെ ആശ്രയിച്ച് പരാതി പരിഹാര പ്രക്രിയയുടെ സൂക്ഷ്മതകളെക്കുറിച്ച് വിലയേറിയ ഉൾക്കാഴ്ചകൾ നൽകി.
ജീവനക്കാരുടെ സേവനത്തിൻ്റെ അവസാന കുടിശ്ശികയിൽ ഇത്തരം പൊരുത്തക്കേടുകൾ നേരിടുന്നവർക്കുള്ള ശുപാർശ ചെയ്‌ത നടപടി യെഹിയ വിവരിക്കുന്നു. ഫ്രീ സോണുകളിലെ ദുരിതബാധിതരായ ജീവനക്കാരോട് ബന്ധപ്പെട്ട ഫ്രീ സോൺ അധികാരപരിധിയിലുള്ള നിയുക്ത അതോറിറ്റിയെ സമീപിച്ച് അവരുടെ പരാതി നടപടികൾ ആരംഭിക്കാൻ അദ്ദേഹം ഉപദേശിക്കുന്നു. ഈ പ്രാരംഭ നടപടി, തർക്കത്തിൻ്റെ സൗഹാർദ്ദപരമായ പരിഹാരം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് ലക്ഷ്യമിടുന്നു. അനുരഞ്ജനം അവ്യക്തമാണെന്ന് തെളിയുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു റഫറൽ കത്ത് നൽകുമ്പോൾ, നിയുക്ത അതോറിറ്റി വിഷയം MOHRE-ലേക്ക് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് സൗകര്യമൊരുക്കും. ഫ്രീ സോൺ സ്ഥാപനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പരാതികൾക്ക് ഈ നടപടിക്രമത്തിൻ്റെ നിർബന്ധിത സ്വഭാവം യെഹിയ ഊന്നിപ്പറയുന്നു.
നേരെമറിച്ച്, മെയിൻലാൻഡ് അധികാരപരിധിയിലുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ പരാതികൾ അറിയിക്കുന്നതിന് 800 84 എന്ന നമ്പറിൽ അവരുടെ ഹെൽപ്പ്ലൈനുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് MOHRE-യുമായി നേരിട്ട് ഇടപെടാം. തർക്കം രമ്യമായി പരിഹരിക്കാനുള്ള ശ്രമത്തിൽ MOHRE-യുടെ ലേബർ ഓഫീസ് തൊഴിലുടമയുമായി ഉത്സാഹത്തോടെ ബന്ധപ്പെടുമെന്ന് യെഹിയ ഉറപ്പുനൽകുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, സമവായം അവ്യക്തമായി തുടരുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ, നിയമാനുസൃതമായ അവകാശങ്ങൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കിക്കൊണ്ട്, വിഷയം തീർപ്പാക്കാൻ ഒരു തൊഴിൽ തർക്ക സമിതി യോഗം ചേരും.
റെസല്യൂഷൻ പ്രക്രിയ ത്വരിതപ്പെടുത്തുന്നതിന് ജീവനക്കാരൻ്റെ ഭാഗത്തുനിന്ന് പെട്ടെന്നുള്ള നടപടിയുടെ പ്രാധാന്യം യെഹിയ അടിവരയിടുന്നു. സമയോചിതമായ ഇടപെടൽ വേഗത്തിലുള്ള പരിഹാരത്തിന് സൗകര്യമൊരുക്കുകയും നിലവിലുള്ള നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി ജീവനക്കാരന് അവരുടെ ശരിയായ കുടിശ്ശിക ലഭിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
തർക്കപരിഹാരം ത്വരിതപ്പെടുത്തുന്നതിനും ജീവനക്കാരുടെ ക്ഷേമം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുമായി, MOHRE 2024 ജനുവരി 1 മുതൽ തൊഴിൽ പരാതികൾക്കുള്ള പരിഷ്‌കരണങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കിയിട്ടുണ്ട്. ഈ ഭേദഗതികൾ കേസ് പരിഹരിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നു, പ്രത്യേകിച്ച് 50,000 ദിർഹത്തിൽ താഴെയുള്ള ക്ലെയിമുകൾക്ക്, അതുവഴി കൂടുതൽ പ്രോൽസാഹനം നൽകുന്നു. കാര്യക്ഷമവും നീതിയുക്തവുമായ വിധിനിർണയ ചട്ടക്കൂട്.
