യു.എ.ഇ.യിലെ റമദാൻ ജോലി സമയങ്ങളുടെ നിയമങ്ങൾ

റമദാൻ സമയങ്ങൾ: ഓരോ ജീവനക്കാരനും കുറഞ്ഞ ജോലി സമയം ലഭിക്കുമോ?

വിശുദ്ധ റമദാൻ മാസം ആരംഭിക്കുന്നതിനാൽ, യുഎഇയിലുടനീളമുള്ള കമ്പനികൾ അവരുടെ ജീവനക്കാർക്കായി ദിവസേന രണ്ട് മണിക്കൂർ ജോലി സമയം കുറയ്ക്കാൻ നിർബന്ധിതരാകുന്നു. എന്നാൽ നോമ്പെടുക്കുന്ന മുസ്ലീം ജീവനക്കാർക്ക് മാത്രമായി ഒരു കമ്പനി ഈ കുറവ് തിരഞ്ഞെടുത്താലോ? ഈ ആശങ്ക അടുത്തിടെ ഗൾഫ് ന്യൂസിൻ്റെ ഒരു വായനക്കാരൻ ഉന്നയിച്ചിരുന്നു, ഇത് ന്യായവും നിയമപരമായ സഹായവും സംബന്ധിച്ച ചോദ്യങ്ങൾക്ക് പ്രേരിപ്പിച്ചു.

നിയമപരമായ വീക്ഷണം

ഈ വിഷയത്തിൽ വ്യക്തത തേടി, നിയമവിദഗ്ധർ യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമം, പ്രത്യേകമായി കാബിനറ്റ് തീരുമാന നമ്പർ 1/2022 ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 15/2 പരാമർശിച്ചു. ദുബായിലെ അവത്തീഫ് മുഹമ്മദ് ഷോഖി അഡ്വക്കേറ്റ്‌സ് ആൻഡ് ലീഗൽ കൺസൾട്ടൻസിയിലെ ലീഗൽ കൺസൾട്ടൻ്റായ ഡോ. ഹസ്സൻ എൽഹൈസ് പറയുന്നതനുസരിച്ച്, മതമോ നോമ്പിൻ്റെ നിലയോ പരിഗണിക്കാതെ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും റമദാനിൽ ജോലി സമയം കുറയ്ക്കാൻ നിയമം അനുശാസിക്കുന്നു. ഇതിൽ നിന്നുള്ള ഏത് വ്യതിയാനവും നിയമ ലംഘനമായി മാറിയേക്കാം.

നിയമത്തിൻ്റെ ഭാഷ മതത്തിൻ്റെയോ ഉപവാസ രീതികളുടെയോ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വിവേചനം കാണിക്കുന്നില്ലെന്ന് ഡോ.എൽഹൈസ് ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു. അതിനാൽ, യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമത്തിൻ്റെ പരിധിയിലുള്ള എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും റമദാനിൽ ജോലി സമയം കുറയ്ക്കാൻ അർഹതയുണ്ട്.

അധികാരപരിധിയിലെ വ്യതിയാനങ്ങൾ

തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുടെ പ്രയോഗം അധികാരപരിധിയെ ആശ്രയിച്ച് വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു. ഒരു എമിറേറ്റിൻ്റെ സർക്കാർ അതോറിറ്റിക്ക് കീഴിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തതും സാമ്പത്തിക വികസന വകുപ്പിൻ്റെ ലൈസൻസുള്ളതുമായ മെയിൻലാൻഡ് കമ്പനികൾ യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമം പാലിക്കണം.

എന്നിരുന്നാലും, ഫ്രീ സോണുകൾ പോലെയുള്ള പ്രത്യേക സാമ്പത്തിക മേഖലകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന കമ്പനികൾ വ്യത്യസ്ത നിയന്ത്രണങ്ങൾ പാലിച്ചേക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, ദുബായ് ഇൻ്റർനാഷണൽ ഫിനാൻഷ്യൽ സെൻ്ററിലെ (DIFC) സ്ഥാപനങ്ങൾ DIFC നിയമം നമ്പർ 2/2019-ന് വിധേയമാണ്, ഇത് റമദാനിൽ മുസ്ലീം ജീവനക്കാർക്ക് കുറഞ്ഞ പ്രവൃത്തി സമയം വ്യക്തമായി അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്നു.

അതുപോലെ, അബുദാബി ഗ്ലോബൽ മാർക്കറ്റ് (എഡിജിഎം) അതിൻ്റെ എംപ്ലോയ്‌മെൻ്റ് റെഗുലേഷൻ 2019 പ്രകാരം നോമ്പെടുക്കുന്ന മുസ്‌ലിം ജീവനക്കാർക്ക് ജോലി സമയം കുറയ്ക്കാൻ നിർബന്ധിതമാക്കുന്നു.

ഫ്രീ സോണുകൾ നാവിഗേറ്റ് ചെയ്യുന്നു

ദുബായ് മൾട്ടി കമ്മോഡിറ്റീസ് സെൻ്റർ (ഡിഎംസിസി) അല്ലെങ്കിൽ ജബൽ അലി ഫ്രീ സോൺ പോലുള്ള ഫ്രീ സോണുകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർ അതത് സോണുകളെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന പ്രത്യേക തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ റഫർ ചെയ്യണം. ചില ഫ്രീ സോണുകൾ ഫെഡറൽ ലേബർ നിയമവുമായി യോജിപ്പിക്കുമ്പോൾ, മറ്റുള്ളവയ്ക്ക് വ്യത്യസ്തമായ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കാം.

ഉദാഹരണത്തിന്, റമദാനിൽ മതം നോക്കാതെ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും രണ്ട് ജോലി സമയം കുറയ്ക്കണമെന്ന് DMCC നിർബന്ധിക്കുന്നു. അതുപോലെ, ജബൽ അലി ഫ്രീ സോൺ റൂൾസ് 2020, റമദാനിൽ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ആറ് മണിക്കൂർ പ്രവൃത്തിദിനം വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു, അധിക സമയം ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഓവർടൈം വ്യവസ്ഥകൾ.

പാലിക്കാത്തതിനെ അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്നു

റമദാൻ പ്രവൃത്തി സമയ ചട്ടങ്ങൾ പാലിക്കാത്ത ജീവനക്കാർക്ക് സഹായത്തിനുള്ള വഴികളുണ്ട്. തുടക്കത്തിൽ, ആശങ്കകൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനും നിയമപരമായ ബാധ്യതകൾ ഉയർത്തിക്കാട്ടുന്നതിനും തൊഴിലുടമയുമായി, പ്രത്യേകിച്ച് എച്ച്ആർ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റുമായോ റിപ്പോർട്ടിംഗ് മാനേജരുമായോ സംഭാഷണത്തിൽ ഏർപ്പെടുന്നത് നല്ലതാണ്.

പരിഹാരം ലഭിക്കാത്ത സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ജീവനക്കാർക്ക് മാനവ വിഭവശേഷി, എമിറേറ്റൈസേഷൻ മന്ത്രാലയത്തിലോ (MOHRE) ബന്ധപ്പെട്ട ഫ്രീ സോൺ അതോറിറ്റിയിലോ പരാതികൾ ഫയൽ ചെയ്യാം. ജോലി സമയം സംബന്ധിച്ച ഏതെങ്കിലും ആശയവിനിമയങ്ങളോ നിർദ്ദേശങ്ങളോ രേഖപ്പെടുത്തേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്, കാരണം ഇത് നഷ്ടപരിഹാര ക്ലെയിമുകളിൽ തെളിവായി വർത്തിച്ചേക്കാം.

അജ്ഞാത പരാതികളും മേൽനോട്ടവും

ചില സാമ്പത്തിക മേഖലകൾ അജ്ഞാത പരാതികൾ അനുവദിച്ചേക്കാം, മറ്റുള്ളവയ്ക്ക് പരാതിക്കാരുടെ ഔപചാരികമായ തിരിച്ചറിയൽ ആവശ്യമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങളുടെ ലംഘനത്തിന് പിഴ ചുമത്തി, പാലിക്കൽ ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് റെഗുലേറ്ററി ബോഡികൾ കമ്പനികളിൽ ആനുകാലിക പരിശോധനകൾ നടത്തുന്നു.

ആത്യന്തികമായി, റമദാൻ പ്രവർത്തന സമയ നിയന്ത്രണങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നത് ജീവനക്കാരുടെ ക്ഷേമം ഉറപ്പാക്കുന്നതിനൊപ്പം മതപരമായ ആചാരങ്ങളോടുള്ള നീതിയും ആദരവും ഉയർത്തിപ്പിടിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നു. പുണ്യമാസത്തിലും അതിനുശേഷവും യോജിച്ച തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം പരിപോഷിപ്പിക്കുന്നതിനും പരിഹാരത്തിനുള്ള തങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങളെയും വഴികളെയും കുറിച്ച് ജീവനക്കാർ ബോധവാന്മാരായിരിക്കണം.